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mardi, 09 octobre 2018 00:00

Quelles solutions pour mieux intégrer les personnes handicapées ?

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À l'occasion de la journée mondiale du handicap, mardi, Europe 1 s'est intéressé aux différentes solutions qui sont proposées pour tenter d'améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap.

D'après les derniers chiffres de l'Insee, 9,6 millions de personnes en France sont en situation de handicap au sens large. Parmi elles, seules 2,7 millions sont reconnues administrativement handicapées. Les personnes à mobilité réduite ne représentent que 3% de la population handicapée et 80% des handicaps ne se voient pas (maladies chroniques, par exemple). Le handicap est également le premier motif de discrimination en France en 2018, avec 21,8% de réclamations auprès du Défenseur des droits. Et cette discrimination arrive devant l'origine.

À l'occasion de la journée mondiale du handicap, Raphaëlle Duchemin s'est intéressée aux solutions proposées en France pour faciliter la vie des personnes handicapées, dans La France bouge, sur Europe 1, mardi.

Au travail

Le travail est le premier lieu de discriminations liées au handicap et ce, malgré une loi qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés d'employer un minimum de 6% de travailleurs handicapés. "La loi a donné un élan" et "a mis l'accent sur l'intégration par le travail", souligne sur Europe 1 Frédéric Cloteaux, co-fondateur de Hello Handicap, un salon virtuel pour l'emploi des personnes handicapées.

Malheureusement, ce quota "n'est pas assez respecté par certains et n'est pas facile à respecter pour d'autres secteurs ou types de métiers", juge-t-il. "Vous avez énormément d'entreprises qui, quand elles voient le handicap, vont mieux le tolérer. Quand elles ne le voient pas, elles vont le rejeter. C'est la raison pour laquelle la loi ne suffit pas. Elle impose des règles, donne des contraintes financières, mais elle ne change pas le regard des gens."

D'où l'existence de ce salon en ligne de recrutement pour les travailleurs handicapés, Hello Handicap, qui est parti du constat que "c'est beaucoup plus difficile pour une personne handicapée, que ce soit un handicap moteur ou psychique, de se rendre sur un salon". L'idée était donc "de faire en sorte que tout le monde se parle, recruteurs et candidats, sans avoir à se déplacer et en éliminant un maximum de discriminations".

  Source: europe1.fr

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