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lundi, 12 février 2018 00:00

Une Génération Z en quête de sens

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L’intérêt porté par la société et par les entreprises à la connaissance des générations est constant. Cet article a pour ambition de cerner quelques-unes des caractéristiques liées à la génération Z. Celle-ci est composée de jeunes adultes nés en 1995 ou après.

La préférence des valeurs et ses aspects culturels pouvant caractériser les générations n’est pas nouvelle. Elle mérite cependant d’être sans cesse interrogée. Quels aspects culturels les jeunes générations en début de formation professionnelle considèrent-ils comme essentiels ?

Quelles valeurs ?

Tout d’abord, les valeurs peuvent se définir comme étant des « croyances durables, qu’un mode spécifique de comportement ou but de l’existence est personnellement ou socialement préférable à un autre mode de comportement ou but de l’existence opposé ou convergent » Rokeach (1973, p.5). En tant que croyances les valeurs sont donc des données peu « rationnelles » auxquelles nous adhérons de manière assez peu consciente mais qui nous font reconnaître le bien du mal, le préférable de ce qu’il faudrait éviter.

Ainsi, (1) il existerait un nombre limité de valeurs pour tout individu. Ensuite, dans toute société (2) on retrouverait les mêmes valeurs, ou des valeurs opposées. Celles-ci (3) seraient par ailleurs organisées en systèmes de croyances cohérents. (4) Enfin, celles-ci s’incarneraient de manière plus ou moins harmonieuses au sein des organisations.

Qu’en est-il pour la génération Z ?

  Source: infochretienne.com

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